В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, Учреждением представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного
лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
На каждого работника ведется трудовая книжка и (или) формируется в электронном виде
основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже в соответствии с требованиями
действующего законодательства Российской Федерации и Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек. Трудовые книжки работников хранятся у Работодателя.
В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу
работника Работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику
(резюме) выполняемой ранее работы, проверить умение пользоваться оргтехникой, работать на
компьютере и т.д.
1.3. Прием на работу в Учреждение осуществляется, как правило, с прохождением
испытательного срока продолжительностью от одного до трех месяцев, а для руководителей
Учреждения и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений - не более шести месяцев,
если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от
двух до шести месяцев испытание не может превышать две недели.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Условие об испытании должно быть
прямо указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании
означает, что работник принят на работу без испытания.
1.4. Испытание при приеме на работу не устанавливается:
- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному
в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами, коллективным договором.
1.5. Прием на работу оформляется трудовым договором.
На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При фактическом допущении работника к работе Работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе.
1.6. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу Работодатель обязан:

- ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику
его права и обязанности;
- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка (положением) и другими
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, Коллективным договором;
- провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии,
противопожарной охране и другим правилам охраны труда, об обязанности по сохранению
сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Учреждения, и ответственности за ее
разглашение или передачу другим лицам.
1.7. Перевод работника на новую должность оформляется приказом руководства Учреждения
с письменного согласия работника и подписанием дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором описываются новые условия труда работника, а также могут вноситься
изменения в другие условия трудового договора.
Без согласия работника допускается временный перевод при исключительных
обстоятельствах. Указанные обстоятельства, порядок и сроки такого перевода предусмотрены
статьями 4,74 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ).
1.8. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
письменно предупредив об этом Работодателя за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить
работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и/или предоставить сведения о
трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р в Учреждении (они выдаются
по письменному заявлению работника, в котором должна быть указана форма предоставления –
бумажная или электронная. Если СТД-Р запрошена в день увольнения, то выдать её следует
тогда же. Запросить сведения может любой работник, который перешёл на электронную трудовую
книжку (а не только увольняющийся), но в таком случае выдать их нужно в течение трёх дней.
Произвести расчёт.
По договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может быть
расторгнут в срок, о котором просит работник.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по
соглашению сторон и иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
Днем увольнения считается последний день работы.
1.9. Сотрудники, в чьи обязанности входит оформление приема сотрудников на работу, их
увольнения, а также прочие обязанности по ведению кадрового учета, руководствуются
положениями настоящего раздела Правил.
2. Основные права и обязанности, ответственность работников
2.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены действующим законодательством Российской Федерации;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
нормативными требованиями охраны труда, и условиям, предусмотренным Коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;

- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Учреждения в предусмотренных законодательством Российской
Федерации и Коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также на информацию о выполнении Коллективного договора,
соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации;
- у работников старше 40 лет есть право на однодневную диспансеризацию раз в год (у более
молодых коллег такое право есть раз в 3 года). За этот день начисляется средний заработок.
- работник может взять раз в год выходной для этой цели, уведомив работодателя заранее
(например, за 3 дня) и должен согласовать с ним дату. Также он обязан представить справку после
диспансеризации в определённый срок.
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять
всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все
рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых
трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового
распорядка;
- улучшать качество работы, постоянно повышать свой профессиональный и культурный
уровень, заниматься самообразованием;
- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других
помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей,
соблюдать порядок делопроизводства;
- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование,
экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные
ресурсы, бережно относиться к имуществу Работодателя;
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию,
правила противопожарной безопасности;
- не разглашать как в России, так и за рубежом сведения, полученные в силу служебного
положения и составляющие коммерческую (служебную) тайну, распространение которой может
нанести вред Учреждению и/или ее работникам;
- проходить в установленные сроки периодические осмотры и психиатрические
освидетельствования в соответствии с правилами их проведения, своевременно делать необходимые
прививки.
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации.
2.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и/или должностной инструкцией.
2.4. Ответственность работника Учреждения.
2.4.1. Педагогические работники Учреждения несут ответственность за жизнь и здоровье
детей. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для

предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками
Учреждения; при травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщить администрации
Учреждения.
2.4.2. Круг конкретных трудовых обязанностей (работ) педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала Учреждения определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными правовыми актами и иными правовыми актами.
3. Основные права и обязанности, ответственность
Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены законодательством Российской Федерации;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового
распорядка Учреждения;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке
условий труда.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых
договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах,
обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные
условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным
нормам, противопожарным правилам);
- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную
работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к
нарушителям трудовой дисциплины;
- соблюдать оговоренные в трудовом договоре и Положении об оплате труда и премировании
условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании
профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
- формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и
трудовом стаже каждого работника и представлять ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда
Российской Федерации;
- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации.
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс. Создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры

труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта работников
данного и других трудовых коллективов Учреждения;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и работников
Учреждения, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех требований
инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, пожарной
безопасности;
- обеспечивать сохранность имущества Учреждения, работников и обучающихся;
- организовывать горячее питание обучающихся и работников Учреждения;
- создавать трудовому коллективу Учреждения необходимые условия для выполнения им
своих полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении Учреждения, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать о
принятых мерах;
- принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых
Учреждением, обо всех случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщить в
Управление образования.
3.3.
Работодатель,
осуществляя
свои
обязанности,
стремится
к
созданию
высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений
среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности Учреждения.
3.4. Ответственность Работодателя.
Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством Российской Федерации,
возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме.
При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто
пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
Работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
работника и Работодателя.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим работы Учреждения определяется Уставом, коллективным договором и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) Работодателя. В Учреждении
установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Время начала и окончания
работы Учреждения устанавливается в зависимости от количества смен приказом Работодателя по
согласованию с местными органами самоуправления.
4.2. График работы библиотеки Учреждения определяется Работодателем и должен быть
удобным для обучающихся.
4.3. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения, настоящими Правилами, должностной
инструкцией, планами учебно-воспитательной работы Учреждения. Администрация Учреждения
обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
4.4. К рабочему времени относятся следующие периоды:
✓ заседание педагогического совета;

✓ общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);
✓ заседание методического объединения;
✓ родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
✓ дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность, которых
составляет от одного часа до 2,5 часов.
Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами Учреждения, заседаний педагогического совета, родительских собраний
учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.5. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы
(перемены). Продолжительность урока 40 и 35 минут устанавливается только для обучающихся,
пересчета количества занятий в астрономические часы не производится ни в течение учебного года,
ни в каникулярный период.
4.6. Администрация Учреждения предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы при условиях, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов,
имеется возможность не нарушать педагогические требования, предъявляемые к организации
учебного процесса, и нормы СанПиН.
4.7. Рабочий день учителя начинается за 15 минут до начала его уроков. Урок начинается со
вторым сигналом (звонком) о его начале, прекращается с сигналом (звонком), извещающим о его
окончании. После начала урока и до его окончания учитель и обучающиеся должны находиться в
учебном помещении. Учитель не имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных
занятий, а в случаях, установленных приказом Руководителя, и в перерывах между занятиями.
4.8. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода педагога в летний
отпуск по письменному соглашению между Руководителем и педагогическим работником.
При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться преемственность
классов, если это возможно по сложившимся в Учреждении условиям труда.
Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен в течение учебного года (за исключением случаев сокращения количества классов, групп,
перевода части классов-комплектов в школы-новостройки той же местности, а также других
исключительных случаев, подпадающих под условия, предусмотренные ст.73 ТК РФ).
4.9. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю или другой учетный период. График утверждается директором Учреждения с
учетом мнения профсоюзного комитета. В графике указываются часы работы, перерывы для отдыха
и приема пищи, порядок и место отдыха и приема пищи. График сменности объявляется работникам
под расписку и вывешивается на видном месте, как правило, не позднее, чем за один месяц до
введения его в действие (график сменности образец Приложение 3).
4.10. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников Учреждения (учителей, воспитателей и др.) к
дежурству и к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, по письменному приказу
администрации с учетом мнения профсоюзного комитета. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ, или, с согласия
работника, в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
В соответствии с ч. 5 ст. 99 ТК РФ привлекать к сверхурочной работе можно только с
письменного
согласия и при условии, если это не запрещено по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, следующие категории работников:

- инвалидов;
- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при
условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
4.11. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на 1 час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
4.12. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по Учреждению.
Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается 20 минут после окончания
уроков (занятий). График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается
директором Учреждения. График вывешивается в учительской.
4.13. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. По соглашению
администрации Учреждения и педагога в период каникул он может выполнять и другую работу.
В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал Учреждения
привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по Учреждению и
другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договором и должностной
инструкции. По соглашению с администрацией Учреждения в период каникул работник может
выполнять иную работу.
Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, в периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения (Приложение 1)
Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом директора Учреждения
не позднее, чем за две недели до начала каникул (Приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г.
N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»).

4.14. Заседания школьных методических объединений учителей и воспитателей проводятся
не чаще двух раз в учебную четверть. Общие родительские собрания созываются не реже одного
раза в год, классные – не реже четырех раз в год.
4.15. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не более двух часов,
родительское собрание – 1,5 часа, собрание школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 45
минут до 1,5 часа.
4.16. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между
ними;
в) удалять обучающихся с уроков (занятий) без предварительного уведомления
администрации Учреждения.
4.17. Администрации Учреждения запрещается:
а) привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренных образовательной программой и не
связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их
просьбе и/или заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с
учетом возраста и индивидуальных особенностей.
б) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
4.18. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока
в классе (группе) только с разрешения директора Учреждения или его заместителя. Вход в класс
(группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору Учреждения и его
заместителям в целях контроля. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по
поводу их работы во время проведения урока (занятия), а также в присутствии обучающихся,
работников Учреждения и родителей (законных представителей) обучающихся.
4.19. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки)
производится по разрешению непосредственного руководителя работника, время отсутствия
отмечается в журнале командировок. При нарушении этого порядка время отсутствия является
неявкой на работу.
4.20. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения
нормальной работы Учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.
Отпуска педагогическим работникам Учреждения, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации. О времени начала отпуска
работник должен быть извещён не позднее, чем за две недели до его начала.
Оплачиваемый

отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным
лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его замещения.
4.21. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок не должен превышать, как правило, длительности
рабочего отпуска.
4.22. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в Организации. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(графиком отпусков).
Очередность предоставления отпусков (график отпусков) утверждается Работодателем с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом отпуск
предоставляется по письменному заявлению работника, согласованному и завизированному его
непосредственным руководителем и предоставленному за две недели до начала отпуска.
4.23. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не
менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с
этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с
последующим увольнением.
4.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.
4.25. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без
сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и
психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
- до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
4.26. Работники, успешно обучающиеся в вузах, имеющих государственную аккредитацию,
по заочной или вечерней форме обучения, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением
среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
5.1. При временной нетрудоспособности Организация выплачивает работнику пособие по
временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом.
5.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является
выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
6.2.
Поощрения применяются администрацией Учреждения совместно с Советом
Учреждения. Выборочный профсоюзный орган вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению администрацией.
6.3.
За особые трудовые заслуги работники Учреждения представляются в
вышестоящие органы к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также
к награждению именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для
работников образования законодательством.
6.4.
При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения
всего коллектива Учреждения и вносятся в трудовую книжку работника.
6.5.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного
обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха).
При применении мер общественного, морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным и почетным званиям учитывается мнение выборного
профсоюзного органа.
6.6. В личное дело работника вносится соответствующая запись о поощрении или
награждении.
7. Ответственность за нарушение дисциплины.
7.1.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
Учреждения, настоящими Правилами, Типовым положением об общеобразовательном учреждении,
должностными инструкциями, коллективным договором влечет за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
7.2.
За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения налагает
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
7.3.
Дисциплинарные взыскания налагаются только директором Учреждения.
Администрация Учреждения имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать
вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4.
До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является

основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об
отказе работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включаются время производства по уголовному
делу.
7.5.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
Учреждения норм профессионального поведения и/или Устава может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника, кроме случаев,
предусмотренных законодательством об образовании. За каждое нарушение трудовой дисциплины
может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.
7.6.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания, с указанием мотивов его
применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
Приказ доводится до сведения работников Учреждения в случаях необходимости защиты прав и
интересов обучающихся.
7.7.
Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному
взысканию.
Администрация Учреждения по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
Учреждения имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в
настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8. Заключительные положения
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Учреждения с
учетом мнения выборного профсоюзного органа Учреждения.
С Правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на работу в
Учреждение работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей в
Учреждении.

Приложение 1
К Правилам внутреннего трудового распорядка.
1. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала образовательной организации в каникулярный период, периоды
отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных технологий и
электронного обучения.
2. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (
каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий являются рабочим временем
работников из числа учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (УВП и
ОП).
3. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий уточняется режим
рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и
периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными нормативными актами
организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
4. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды отмены
(приостановки) занятий привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам работодатель обязан
соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующие специальных знаний и квалификации, могут поручаться работнику
из числа УВП и ОП только вместо исполнения работником своих непосредственных обязанностей в
случае, если он свободен от их исполнения.
2. Особенности работы педагогических работников при организации дистанционного
обучения.
2.1. Осуществление образовательной организацией образовательной деятельности с
применением электронного обучения т дистанционных образовательных технологий производится в
порядке, установленном действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный нормативный акт
об организации дистанционного обучения, а также проводит другие мероприятия в соответствии с
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2.2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха работников, оплаты
труда и т.д.), он принимается по согласованию с профсоюзным комитетом.
2.3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под роспись с локальным
нормативным актом об организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
2.4. Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием для
снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и
заработной платы.
2.5. Педагогические работники образовательной организации при реализации
образовательных программ с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий планируют свою педагогическую деятельность с учетом системы
дистанционного обучения, реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном

действующим законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
2.6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на учебный
год, а также времени, необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п.2.3. Особенности режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016 г. №536. Режим
рабочего времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
2.7. При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий консультативная, методическая, организационная и
иная работа педагогических работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации.

ГРАФИК РАБОТЫ
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в период отсутствияучащихся в
образовательной организации в связи с переходом на
дистанционное обучение
на рабочую неделю с « »
20 г. по « »
20 г.
№ Фамилия, Начало и
Организационные и хозяйственные работы, не требующие
п/п инициалы, окончание специальных знаний и квалификации,
должность рабочего дня к выполнению которых привлекаются работникамииз числа учебновспомогательного
и обслуживающего персонала и время их выполнения
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
«_»
Понедельник Вторник Среда
Четверг Пятница Суббота

Виды работ, которые могут выполняться работниками из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском, для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации:
покраска; мытье полов, окон, стен, дверей; генеральная уборка помещений, территории; стрижка
газонов, кустарников; вынос мусора, дез средства.

Согласны:

Мнение учтено:

_____________________

«____» ____________20__ г.

(подпись, дата, фамилия)

Председатель профсоюзной организации

_____________________

___________________________

(подпись, дата, фамилия)

(подпись, ФИО)

Приложение 2
к Правилам внутреннего трудового распорядка
Форма СТД-Р

Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем
Сведения о работнике:
Фамилия
Имя
Отчество (при наличии)
Дата рождения «
»
СНИЛС
Сведения о работодателе:
Регистрационный номер в ПФР
Работодатель (наименование)
ИНН
КПП
Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки
дата подачи

Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности
дата подачи

Сведения о трудовой деятельности

Дата (число, месяц, год)
приема, перевода,
увольнения

Сведения о приеме,
переводе, увольнении

Трудовая функция (должность, профессия,
специальность, квалификация, конкретный
вид поручаемой работы),
структурное подразделение

Код выполняемой
функции
(при наличии)

Причины увольнения, пункт, часть
статьи, статья Трудового кодекса
Российской Федерации, федерального
закона

Наименование
документа

Дата

Номер
документа

Признак
отмены записи
сведений
о приеме,
переводе,
увольнении

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Наименование
№№ п/п

1

Должность уполномоченного лица

(Подпись)
М.П. (при наличии)

«

г.

»
(дата)

Основание

(Расшифровка подписи)
Для пересылки в электронном виде документ подписывается
квалифицированной электронной подписью уполномоченного лица

Приложение 3
к Правилам внутреннего трудового распорядка

(наименование организации)

УТВЕРЖДАЮ:
Директор _______________
___________ ФИО

График работы
Номер документа

Дата составления

1

31.01.2022

Период графика
с
по
01.02.2022
28.02.2022
Числа месяца
Дни

Фамилия,
инициалы
работника

28

27

26

25

24

23

22

20

21

19

18

16

17

15

14

13

12

10

9

Р

Р

В

В

Р

Р

В

В

Р

Р

В

В

В

Р

В

В

Р

Р

13

130

В

В

Р

Р

В

В

Р

Р

В

В

Р

Р

В

В

Р

Р

В

В

14

139

20
В В Р Р В В Р

А.И. Иванова

8

7

6

5

4

3

2

1

Табельный номер

11

И.И. Иванов

23

Р В В

Р Р В В Р Р В В Р

Р

* В предпраздничный день продолжительность рабочего дня сокращается на час.
Количество работников – 2.
Продолжительность ежедневной работы – 10 часов. Начало работы – 8.00, окончание работы – 19.00. Перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00.
Условные обозначения: «Р» – рабочий день, «В» – выходной день.
С графиком ознакомлены:
И.И. Иванов
А.И. Иванова

Итого
Часы

______________
______________

31.01.2022
31.01.2022