Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение
«Средняя общеобразовательная школа № 8» (МАОУ «СОШ № 8»)
Свердловская область Артемовский район п. Буланаш ул. Комсомольская 7,
тел. +7 (343 63) 55-0-64 e-mail: school8.07@ list.ru

ПРИНЯТО
Педагогическим советом
Протокол №
______
от « f »
2022 г.

г.
Радунцева

ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров МАОУ «СОШ № 8»

1.1.

1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и
исключения из резерва управленческих кадров МАОУ «СОШ № 8» (далее - резерв
управленческих кадров).

1.2.

Резерв управленческих кадров МАОУ «СОШ № 8» - это группа лиц, состоящая из
педагогических работников МАОУ «СОШ № 8», имеющих стаж работы не менее
трех лет, отвечающих квалификационным требованиям к соответствующим
управленческим должностям, обладающих профессиональной компетентностью,
необходимыми деловыми, личностными, морально-этическими качествами.

1.3.

Лица, включенные в резерв управленческих кадров (далее - резервисты),
рассматриваются в качестве претендентов на вакантные управленческие
должности в МАОУ «СОШ № 8».

1.4.
1.5.

Резерв управленческих кадров формируется на основе следующих принципов:
соблюдение законодательства Российской Федерации;
учет текущей и перспективной потребности в замещении руководящих
должностей;
персональная ответственность руководителей за обеспечение условий для
профессионального развития резервистов;
всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств
кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);
открытость и прозрачность процедуры отбора и работы с резервистами;
эффективность использования резерва управленческих кадров.
Организация формирования, подготовки и исключения из резерва управленческих
кадров осуществляется администрацией МАОУ «СОШ № 8».
2. Порядок формирования резерва управленческих кадров МАОУ «СОШ № 8»

2.1.

Кандидатами в резерв управленческих кадров являются лица в возрасте от 25 до 50
лет, отвечающие квалификационным требованиям к соответствующим
управленческим должностям, имеющие высшее образование, проявившие себя в
сфере профессиональной и (или) общественной деятельности, обладающие
необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью
ответственности.

2.2.

Кандидаты могут быть выявлены путем анализа сведений, полученных на
основании: собеседования, письменных рекомендаций коллег, результатов

2

профессиональной деятельности.
2.3.
-

Кандидатом представляются в следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета
приложению N 1 к настоящему Положению.

по

форме

согласно

2.4.

Кандидат вправе представить иные документы, подтверждающие сведения,
указанные им в анкете.

2.5.

По итогам рассмотрения представленных кандидатом документов администрация
МАОУ «СОШ № 8» принимает одно из следующих решений:
о принятии документов (далее - положительное решение);
об отказе в принятии документов.

2.6.
-

Решение об отказе в принятии документов принимается в следующих случаях:
не предоставление или неполное предоставление документов, указанных в части
первой пункта 2.3 настоящего Положения;
сведения, указанные кандидатом в анкете, не соответствуют сведениям,
содержащимся в представленных документах, или являются недостоверными.

2.7.

В случае принятия положительного решения администрация МАОУ «СОШ № 8»
информирует кандидата о включении в резерв управленческих кадров.

2.8.

Решение о включении кандидата в резерв управленческих кадров утверждается
директором МАОУ «СОШ № 8».

2.9.

Предельный возраст резервиста для нахождения в резерве управленческих кадров
составляет 50 лет.

2.10.
-

Резервист обязан:
представлять письменную информацию об изменении персональных данных;
своевременно информировать о возникновении обстоятельств, являющихся
основанием для исключения из резерва управленческих кадров.
3. Порядок подготовки резерва управленческих кадров МАОУ «СОШ № 8»

3.1. Подготовка резерва управленческих кадров - процесс, направленный на развитие
управленческих качеств и способностей (в том числе навыков и умений) резервистов.
3.2. Подготовка резервистов осуществляется по следующим формам:
- самоподготовка и самообразование;
- участие в семинарах, форумах, конференциях, «круглых столах» и тренингах;
- участие в деятельности коллегиальных и совещательных органов;
- участие в разработке и реализации социально значимых проектах и программах;
- подготовка докладов и статей;
- повышение квалификации;
- иные формы подготовки.
3.3. Директор МАОУ «СОШ № 8» определяет резервисту куратора /наставника из числа
заместителей руководителей директора МАОУ «СОШ № 8».
3.4. Куратор/наставник ежегодно разрабатывает и утверждает резервисту годовой
индивидуальный план подготовки резервиста (далее - индивидуальный план) по форме
согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.5. Куратор/наставник осуществляет постоянный контроль за выполнением резервистом

3

индивидуального плана.
3.6. По результатам выполнения мероприятий индивидуального плана резервист ежегодно
в течение одного месяца со дня окончания периода индивидуального плана представляет
отчет о выполнении индивидуального плана, куратор дает оценку о качестве и
эффективности подготовки резервиста (далее - отчет резервиста).
4. Порядок исключения из резерва управленческих кадров МАОУ «СОШ № 8»

4.1. Основаниями для исключения из резерва управленческих кадров являются:
- личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;
- непредставление резервистом письменной информации об изменении
персональных данных в течение трех месяцев со дня их изменения;
- достижение резервистом возраста 50 лет;
- расторжение трудового договора с резервистом.
4.2. Решение об исключении резервиста из резерва управленческих кадров принимается
директором МАОУ «СОШ № 8».

4

Приложение 1 к Положению
о резерве управленческих кадров
МАОУ «СОШ № 8»

АНКЕТА КАНДИДАТА в резерв управленческих кадров МАОУ «СОШ № 8»

1. Ф И О
(полностью)

2. Изменение Ф.И.О.
(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство_
4. Паспорт или документ, его заменяющий_
(номер, серия, кем и когда выдан)

5. Дата рождения__
6. Место рождения_
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания)
7.1. Адрес регистрации___________________________________
7.2.

Адрес фактического проживания_

8. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail)_
9. Семейное положение_
женат (замужем) / холост (не замужем)

10. Наличие детей______
(да/нет)

Если «да», укажите:
Фамилия, имя, отчество

Пол

Дата рождения

11. Какими языками владеете:
12. Навыки работы с компьютером:
Вид
программного
обеспечения

Текстовые редакторы
Электронные
таблицы

Степень владения
владею
свободно

имею
общее
преставление

не
работал

Название конкретных программных
продуктов, с которыми приходилось
работать

5

Правовые базы данных

Специальные
программные
продукты
Операционные
системы

13. Сведения об образовании:
Формальные
характеристики
полученного
образования
Даты начала и окончания
обучения

Последовательность получения образования
первое

второе

третье

начало окончание

начало окончание

начало окончание

(месяц, год)(м есяц, год)

(месяц, год) (месяц, год)

(месяц, год) (месяц, год)

Уровень
образования
(среднее
профессиональное, высшее,
аспирантура, адъюнктура,
докторантура)

Форма обучения
(очная, очно-заочная, заочная)

Полное наименование
учебного заведения
(с указанием адреса учебного
заведения)

Специальность
(наггоавлснис подготовки)
по диплому
Квалификация по диплому

14. Проектная
деятельность____________________________________________________________
15. Экспертная деятельность__________________________________________________
16. Участие в общественных организациях_____________________________________
17. Сведения об участии в выборных кампаниях в качестве кандидата и работа на
выборных должностях____________________________________________________
18. Сведения об участии в социально-значимой
деятельности____________________________________________________________
19. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений может
повлечь отказ во включении меня в резерв управленческих кадров МАОУ «СОШ
№ 8 ».

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).
« »
20 г.
/

6

Приложение 2 к Положению
о резерве управленческих кадров
МАОУ «СОШ № 8»

ГОДОВОЙ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВИСТА
(Ф.И.О. резервиста)

№ Мероприятия
п/п
1.

2.

3.

Сроки
проведения
мероприятия

Место

мероприятия

Самоподготовка и
самообразование
Участие в семинарах,
форумах, конференциях,
«круглых столах», тренингах

4.

Участие в деятельности
коллегиальных и
совещательных органов
Участие в разработке и
реализации социально
значимых проектах и
программах

5.

Подготовка докладов и статей

6.

Повышение
квалификации
Иные формы подготовки

7.

Тема

« »________20__ г.

Куратор/наставник_____________________________
(подпись) (Ф.И.О.)

Резервист___________________/ _______________
(подпись) (Ф.И.О.)

7

Приложение 3 к Положению
о резерве управленческих кадров
МАОУ «СОШ № 8»

ОТЧЁТ
о выполнении годового индивидуального плана подготовки резервиста
(Ф.И.О. резервиста)

№ Мероприятия
п/п
1.

2.

3.
4.

5.
6.
7.

Сроки
проведения
мероприятия

Место, тема

Результат

Самоподготовка и
самообразование
Участие в семинарах,
форумах, конференциях,
«круглых столах», тренингах
Участие в деятельности
коллегиальных и
совещательных органов
Участие в разработке и
реализации социально
значимых для Свердловской
области проектов и программ
Подготовка докладов и
статей
Повышение
квалификации
Иные формы подготовки
«___»__________20____г. Резервист

__________________/ ____
(подпись) (Ф.И.О.)

Оценка куратора: удовлетворительно/неудовлетворительно (нужное подчеркнуть)
«___»___________20

г. Куратор__________________/_____________________
(подпись)

(Ф.И.О.)